Die Arbeitsweise des Integrationsfachdienstes (IFD)

• bei einer Belastungserprobung im Betrieb nach längerer Krankheit durch frühzeitige Information und Vorbereitung aller Beteiligten oder die Abklärung einer stufenweisen Wiedereingliederung mit dem behandelnden Arzt
• bei der Vorbereitung und Beantragung von Förderungen zur behinderungsgerechten Anpassung eines Arbeitsplatzes in Abstimmung mit dem technischen Beratungsdienst und den betrieblichen Ansprechpartnern
• bei der Begleitung von betrieblichen Veränderungsprozessen mit Auswirkung auf die Arbeitsweise und Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters mit Schwerbehinderung
• wenn zur Lösung entstandener Probleme eine Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz notwendig wird

Die erfahrenen IFD-Fachberater verfügen über die geeignete Berufsqualifikation sowie eine psychosoziale oder arbeitspädagogische Zusatzqualifikation. Diese befähigt sie die oben beschriebenen Prozesse im betrieblichen Alltag als neutraler Ansprechpartner zu begleiten und bei der konkreten Umsetzung zu unterstützen.

Den für Sie zuständigen IFD finden Sie über die Karte.