Landesweiter Fachtag der Fachberatenden der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber am 27.04.2026 in Bad Boll
Bericht zur landesweiten Entwicklung
Zunächst berichtete Claudia Dohr vom KVJS Inklusions- und Integrationsamt über die landesweite Entwicklung. Die Statistik zeigt, dass die EAA bereits zahlreiche Arbeitgeberberatungen (8967), Informationsgespräche (7669) und Unterstützungsprozesse (3111) durchgeführt hat und sowohl bei Übergängen in Arbeits- und Ausbildungsverhältnissen (253 beziehungsweise 34) als auch bei der Sicherung bestehender Arbeitsplätze (604) für die Unternehmen verlässliche Unterstützungsleistungen erbringt.
Einblicke in chancengerechtes Recruiting
Im zweiten Tagesordnungspunkt gab Frau Prof. Nora Bilz von myAbility in ihrem Online-Vortrag spannende Einblicke in das Thema „chancengerechtes Recruiting“. Sie berichtete von ihren eigenen Erfahrungen aus Sicht einer Bewerberin mit Behinderung, von ihren Erfahrungen aus Sicht einer einstellenden Führungskraft und rundete mit Erkenntnissen und Praxistipps für chancengerechtes Recruiting ihren Vortrag ab.
Chancengerechte Bewerbungsverfahren entstehen, wenn Stellenausschreibungen barrierearm formuliert sind und Unternehmen von Beginn an Transparenz und Haltung zeigen. Eine gute praktische Vorbereitung erleichtert den Prozess, während ein klarer Fokus im Gespräch hilft, Barrieren aktiv abzubauen. Auch online sollte technische Barrierefreiheit selbstverständlich mitgedacht werden. Absagen sollten fair und sensibel gestaltet sein, um Vertrauen und Sichtbarkeit zu stärken.
Im Gedächtnis blieb vor allem ihr klares Statement: Der Blick gehört dabei immer der Kompetenz, dem Potenzial und der Passgenauigkeit zur Stelle – nicht der
Behinderung.
Fachlicher Austausch zwischen Expertinnen und Experten
Am Nachmittag stand ausreichend Zeit für einen fachlichen Austausch unter den Fachberatenden zur Verfügung. Im Rahmen eines World Cafés wurden Fragen zu zentralen Themen diskutiert – darunter die Rollenklärung EAA, die Planung, Durchführung und Wirkung von Arbeitgeberveranstaltungen, die Organisation und Struktur der EAA an den IFD-Standorten sowie der Aufbau eines Netzwerks von Inklusionsbeauftragten.
Die Tagung in Bad Boll leistete mit einem intensiven überregionalen Austausch zwischen den Fachberatenden sowie durch die fachlichen Impulse einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Arbeit der EAA.
Die Zusammenarbeit im Netzwerk und die Weiterentwicklung der Arbeitgeberberatung stehen im Fokus – mit dem Ziel, Inklusion künftig noch selbstverständlicher in der Unternehmenslandschaft zu verankern.
Carina Duelli